Assista o vídeo abaixo e descubra como conseguir o melhor emprego da sua carreira. Sem fazer mais um curso, sem esconder qualificações e sem aceitar um cargo ou um salário abaixo do que você já teve.
Se essa lista parece escrita sobre você, é porque ela foi escrita sobre você. Cada uma dessas frases veio de uma pesquisa com mais de 21 mil profissionais brasileiros em recolocação. A maioria com mais de 40 anos. A maioria com décadas de carreira. A maioria sem entender por que parou de ser chamada.
Um deles resumiu tudo em uma frase só:
“O mercado está me aposentando antes da hora.”
As empresas usam um programa que lê os currículos antes de qualquer ser humano. Ele classifica, corta e descarta em segundos.
Você não foi recusado. Você foi cortado por um software.
Se ela está publicada, ela tem centenas de candidatos. Muitas vezes o processo já está adiantado quando você clica.
Você entra numa fila que já começou.
Quanto melhor o cargo, menor a chance de virar anúncio. Cargo de gestão é preenchido por indicação e por busca direta.
Ou seja: você está procurando emprego num lugar. As suas vagas estão sendo preenchidas em outro.
Mandar mil currículos em vez de cem não aumenta a sua chance. Só aumenta o seu desgaste.
A sua experiência não é o problema. É o seu maior argumento.
Empresa que contrata só gente nova paga para ver:
Bons gestores sabem disso. É por isso que profissionais de 50 e de 60 anos são contratados todos os dias, para cargos bons e salários bons.
A diferença entre eles e você não é idade. É que a empresa chegou até eles, enquanto você continua tentando chegar até a empresa.
Existe uma diferença enorme entre ser recusado e não ser visto.
E a maior parte dos profissionais acima dos 40 que se acham recusados nunca chegou a ser vista.
Isso tem conserto.
Não é a tela que você usa. É a que o recrutador abre quando precisa contratar alguém.
Funciona assim:
É por isso que você pode passar oito meses procurando emprego e nunca ver as melhores oportunidades. Elas não estão nos sites de vaga. Estão nessa lista.
Essa lista não é sorteada. Ela é ordenada por uma inteligência artificial.
E a IA do LinkedIn usa critérios bem concretos para decidir quem aparece primeiro:
Traduzindo: existe uma configuração no seu perfil que decide se você aparece ou não aparece quando um recrutador procura alguém como você.
Quase ninguém mexe nessa configuração. Provavelmente você também nunca mexeu.
Parar de atirar currículo para todo lado e configurar o seu perfil para que as empresas certas encontrem você primeiro.
Não é motivação. Não é networking. Não é sorte. É configuração, e é o que já colocou mais de mil profissionais de volta ao mercado, muitos deles ganhando mais do que ganhavam antes.
Estratégia
Envia o máximo de currículos possível e espera
Currículo
Um modelo só, para todas as vagas
Triagem
Cortado pelo sistema antes de um humano ler
Perfil bonito, sem configuração
Vagas
Só as publicadas, com centenas de concorrentes
Experiência
Esconde tempo de carreira para não parecer caro
Rotina
Horas por dia em site de vaga, sem retorno
Resultado
Silêncio, banco de talentos, desânimo
Estratégia
Aparece para quem está contratando
Currículo
Um currículo master, customizado por vaga
Triagem
Escrito para passar na triagem automática
Perfil configurado para a busca do recrutador
Vagas
Também as que nunca são anunciadas
Experiência
Usa a maturidade como argumento
Rotina
Estrutura uma vez, recebe convites depois
Resultado
Recrutador chamando para vaga não divulgada
Você não precisa de mais esforço. Você precisa de outra posição no jogo.
Repare em uma coisa: nenhum deles ficou mais jovem. Nenhum deles trocou de profissão. Nenhum deles fez outra faculdade. A única coisa que mudou foi onde eles apareciam.
Nossa equipe analisa o seu perfil linha por linha e refaz o seu currículo no padrão que passa na triagem automática. Você recebe o diagnóstico do que está te cortando hoje e o currículo pronto, não um modelo em branco para preencher sozinho.
Título, resumo, competências, experiências e os campos técnicos que definem se você aparece na busca do recrutador. Configurado por quem faz isso todos os dias, com base nas vagas reais do seu cargo-alvo.
Uma pessoa de verdade, disponível durante os três meses mais importantes da sua busca. Travou numa pergunta de entrevista, recebeu uma proposta e não sabe negociar, apareceu uma vaga e você não sabe se vale: manda mensagem e alguém responde.
A inteligência artificial que encontra as vagas compatíveis com o seu perfil, dá uma nota de compatibilidade para cada uma e escreve a candidatura sob medida. O que levava a sua tarde inteira passa a levar um minuto.
Todas as aulas gravadas da Estratégia Sniper: currículo, LinkedIn, entrevistas, negociação salarial e o módulo dedicado à Gupy e aos bancos de talentos.
Essa talvez seja a diferença mais importante entre a Estratégia Sniper e um curso online.
Quando você trava, não é um robô que responde. É um consultor que conhece o seu caso, que já viu o seu currículo e que vai te dizer o que fazer naquela situação específica. Nas avaliações do nosso atendimento, três coisas aparecem sempre: orientação personalizada, passo a passo claro e alguém que trata o seu caso como caso, não como ticket.
E se você desconfia disso, tem lugar melhor do que o nosso site para conferir:
Você não está comprando de um perfil de Instagram. Está comprando de uma empresa com CNPJ, endereço e histórico público de reclamação respondida.
Não é um método de RH para gente de RH. É a forma como o recrutador busca, e ele busca do mesmo jeito em qualquer setor.
Fundador do Admirável Emprego Novo e criador da Estratégia Sniper
Antes de ajudar profissionais a conseguirem emprego, Marco passou vinte anos do outro lado da mesa.
Engenheiro, com certificação PMP, liderou projetos e equipes na Caixa Econômica Federal, Petrobras, Gerdau, Dell e Lojas Renner. Montou times. Recebeu pilhas de currículos, escolheu quem chamar e descartou dezenas de bons profissionais por motivos que eles nunca ficaram sabendo.
Foi ali que ele entendeu o que quase ninguém conta: a maior parte dos candidatos não perde a vaga na entrevista. Perde antes, sem saber que perdeu.
“Eu já trabalhei para essas empresas e selecionava candidatos. Hoje estou do lado dos candidatos. A realização profissional está a um emprego de distância.”
Especialista em recolocação profissional
Se o Marco traz o olhar de quem contrata, a Sharon traz o de quem recruta.
Foram dezoito anos no Santander, onde coordenou equipe, conduziu entrevistas de seleção e analisou currículos e perfis de LinkedIn. Hoje atua em consultoria de RH, com MBA em Recrutamento e Seleção e certificação em estruturação de perfis de LinkedIn.
No Admirável Emprego Novo, é ela quem reescreve o seu currículo e o seu perfil dentro dos critérios que os sistemas de triagem usam, e quem acompanha a sua estratégia de candidatura até a recolocação.
Entre, veja o material, comece a análise, converse com o consultor. Se em até sete dias você achar que não é para você, devolvemos cada centavo. Sem formulário, sem justificativa, sem constrangimento.
O risco é nosso. Se fosse seu, a nossa nota no Reclame Aqui não seria 9,4.
Quanto mais tempo você passa fora do mercado, mais difícil fica explicar o intervalo. Isso não é pressão de venda, é como o recrutador lê o seu currículo.
Fale direto com alguém da nossa equipe. Sem robô, sem formulário.
FALAR NO WHATSAPPÉ exatamente para quem o método foi desenhado. Oito em cada dez alunos têm mais de 40 anos, e quatro em cada dez têm mais de 50. Não porque escolhemos esse público, mas porque é ele que mais sofre com a invisibilidade, e é nele que a mudança aparece mais rápido. A sua experiência não atrapalha. Ela é o motivo pelo qual o recrutador vai te chamar quando finalmente te encontrar.
Porque provavelmente você tentou fazer melhor a mesma coisa: um currículo mais bonito, mais candidaturas, mais um curso. A Estratégia Sniper não é uma versão melhorada disso. É o caminho contrário: em vez de você procurar vaga, as empresas passam a te encontrar. É outra mecânica, e por isso o resultado é diferente.
Sim. A parte técnica mais difícil, que é a configuração do LinkedIn, é feita pela nossa equipe. O que sobra para você é assistir às aulas e usar o Vaga Certa, que funciona em botões simples. E se travar em qualquer ponto, o consultor está no WhatsApp.
Os dois. A análise do seu perfil, o currículo refeito e a configuração do LinkedIn são feitos por nós. As candidaturas, as entrevistas e as conversas com recrutador são suas, com orientação nossa em cada etapa.
Não. É um consultor de recolocação, pessoa real, que conhece o seu caso e fica com você durante 90 dias.
Não. Tudo o que a Estratégia Sniper configura funciona na conta gratuita do LinkedIn.
A parte pesada é feita por nós nas primeiras semanas. Depois disso, algumas horas por semana são suficientes, e boa parte desse tempo o Vaga Certa economiza para você.
Depende da sua área, do seu nível e da sua região, então seria desonesto prometer prazo. O que dá para dizer com honestidade é que a primeira mudança perceptível costuma ser o aumento de visualizações do seu perfil, e ela aparece nos primeiros dias após a configuração. Convite de recrutador vem depois disso.
Não, e desconfie de quem garante. Quem decide a contratação é a empresa. O que nós garantimos é que você vai parar de ser invisível para quem contrata, e é aí que a conversa começa.
Serve, e costuma ser ainda mais confortável, porque você negocia sem pressa e sem aceitar a primeira proposta. Todo o processo é discreto: nada aparece como aviso para a sua empresa atual.
Você tem sete dias para pedir o reembolso integral, sem precisar justificar nada.
Não a de daqui a um ano. A próxima.
Você abre o LinkedIn e tem mensagem de recrutador. Não é spam, não é vaga de estágio, é uma posição compatível com tudo o que você construiu, numa empresa que você respeita, com um salário que não te obriga a explicar nada para ninguém em casa.
Isso não é sorte. É consequência de estar visível para quem está contratando.
Você já tem a experiência. Já tem a competência. Já provou tudo o que precisava provar. Só falta o mercado conseguir te encontrar.